Keresés

Munkaidő-irányelv  -  a jogszabály módosításának jelenlegi állása

2008. szeptember 03.

A Tanács döntött a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló 2003/88/EK parlamenti és tanácsi irányelv (Munkaidő-irányelv) módosításáról szóló irányelv elfogadásáról. A döntést mintegy négy éves tárgyalássorozat, és több sikertelen megegyezési kísérlet előzte meg. A Munkaidő-irányelv módosítását a Tanácsnak és az Európai Parlamentnek együttdöntési eljárásban kell elfogadnia, ezután léphet hatályba. Eddig a Tanács fogadta el, az Európai Parlament ezután fogja tárgyalni. Az irányelv-módosítás átültetési határideje a mostani szöveg szerint a hatálybalépéstől számított 3 év, tehát ennyi felkészülési időt kapnak majd a tagállamok annak végrehajtására.

A Munkaidő-irányelv Tanács által most elfogadott módosításának legfontosabb elemei az ügyelet és az önkéntes többletmunka szabályozása.

Az ügyeleti idő munkával töltött (aktív) és készenléti (inaktív) időre oszlik. Az inaktív idő nem minősül munkaidőnek, de a pihenőidőbe sem számít be, kivéve, ha nemzeti jogszabály vagy a szociális partnerek megállapodása másként rendelkezik.

Az ún. „opt-out” (önkéntes többletmunka) eddig is létező lehetősége határozatlan ideig fennmarad. (Több állam, így Magyarország is az „opt-out” megszüntetését támogatta.) Az önkéntes többletmunka lehetősége azt jelenti, hogy a főszabály szerinti heti legfeljebb 48 órás munkaidőtől a munkavállaló és a munkáltató egyéni megállapodásban felfelé eltérhet. Az önkéntes többletmunka esetén a heti munkaidő megengedett maximuma háromhavi referenciaidő (munkaidőkeret) átlagában 60 óra, illetve 65 óra, ha az ügyeleti idő inaktív része is munkaidőnek minősül. A szociális partnereknek azonban lehetőségük van ettől felfelé eltérni. Az önkéntes többletmunka alkalmazása esetén a munkavállalót garanciák védik.

Az irányelv-módosításban előírt szabályok, így az ügyeleti idő aktív és inaktív részre bontása, valamint az „opt-out” szabályainak alkalmazása a tagállamok számára lehetőség, de a tagállamok ennél szigorúbb, a munkavállalókat jobban védő szabályozást is alkalmazhatnak. Ugyanez vonatkozik a munkaidő mértékére is: az irányelvben meghatározott korlátok a munkaidő felső határát jelentik, tehát a munkaidő ennél hosszabb nem lehet, de rövidebb igen.

Az egészségügyi dolgozókra vonatkozó hatályos magyar szabályozás szerint az ügyeleti idő teljes egészében, tehát az inaktív idő is, munkaidőnek minősül. A munkaidőkeret a folyamatos 24 órás szolgáltatást nyújtó egészségügyi intézményekben 6 hónap. Önkéntes többletmunka esetén a heti munkaidő legfeljebb 72 óra.

A Munkaidő-irányelv módosításáról bővebben olvashat a Szociális és Munkaügyi Minisztérium weboldalain